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IBERSNACKS

Entrevista a MSD Animal Health: D. Federico Tresierra - Responsable de RRHH de la planta de Salamanca


1.- MSD es una empresa multinacional estadounidense de las más importantes en el sector farmacéutico. ¿Puede describir brevemente MSD?

MSD es una multinacional farmacéutica con dos grandes divisiones, Salud Humana y Salud Animal, división a la que pertenece la Planta de Salamanca. La división de Salud Animal es la de mayor volumen de negocio de las farmacéuticas del mismo sector

 

2.- La planta de Salamanca, ¿cómo está considerada dentro de la compañía y dentro del sector?

La Planta de Salamanca está considerada una de las mas importante del mundo, de cualquier farmacéutica en el producto biológico que elaboramos y que básicamente son vacunas para aves y peces.

 

MSD Animal Health

 

3.- Vd, como Responsable de RRHH ha obtenido un premio como mejor directivo de Recursos Humanos de la revista Actualidad Económica. ¿Qué supone este premio para Vd. y MSD?

Para mi es un reconocimiento muy importante a mis 22 años de trayectoria en RRHH que me vale para saber que mi trabajo es reconocido y que de alguna manera ha aportado algo en las compañías para las que he trabajado. Por otro lado, MSD se caracteriza por incorporar a su plantilla los mejores profesionales y sobre todo se caracteriza por facilitar el crecimiento profesional de sus trabajadores. El que el reconocimiento me haya llegado estando trabajando en MSD no es causalidad, esta compañía valora tu trabajo y hace que sea muy visible.

 

MSD Animal Health

 

4.- Que nivel de estudios tienen los trabajadores de su empresa y en que especialidades?

Actualmente un 34% de la plantilla tiene estudios universitarios (hablamos de una plantilla de 260 personas directas) y las especialidades don muy variadas. Tenemos biólogos, veterinarios, farmacéuticos, ingenieros químicos, economistas, abogados… El producto que elaboramos es muy complejo y necesitamos perfiles muy preparados y competentes.

 

MSD Animal Health

 

5.-¿Cómo describiría el proceso de selección de trabajadores en su empresa? ¿Qué formación complementaria es más importante para su empresa?

El proceso de selección viene marcado por el perfil necesario para la posición vacante. Tenemos varias vías de contratación, normalmente se realiza una selección interna y si esta no es suficiente para cubrir la posición demandada se recurre a la selección externa normalmente a través de las empresas de trabajo temporal. Otra forma de incorporarse a la Compañía es a través de posiciones de becarios, por lo que trabajamos mucho con los programas de becas, como por ejemplo el programa clave

 

MSD Animal Health

 

6.- ¿Qué capacidades, competencias y actitud considera importantes a la hora de seleccionar a un recién titulado en prácticas?

Lo que mas valoramos es la actitud con la que quiere afrontar las prácticas y con la que se presenta a las prácticas. Esa actitud tiene el 90% de peso a la hora de seleccionar a una persona. El otro 10% se basa en las competencias, siendo una de las mas importantes en esta compañía el conocimiento del Inglés.

 

7.- ¿Cree que es importante la elaboración de un buen CV por parte del candidato a la hora de presentarse a una preselección? ¿Qué datos fundamentales cree que debe incluir?

Si, una buena presentación es importante. Yo siempre aconsejo la redacción de una carta de presentación previa al CV en las que se detallen los motivos por los cuales la persona quiere acceder al puesto demandado y también que cree ella o él que puede aportar a la Empresa a la que aspira ser admitido.

 

8.- ¿Qué ventajas cree que tiene la participación en el programa para un recién titulado universitario? ¿Y para la empresa?

Yo veo muchas ventajas para el titulado universitario el participar en un programa de becas. Principalmente que es la forma de adquirir experiencia, todos los que hemos hecho una carrera sabemos que poner lo aprendido en práctica es muy importante y que solo el estar en una empresa puede hacer que sepamos como manejarnos y como adquirir conocimientos en el “mundo real” que a veces dista un poco de la teoría aprendida durante nuestros estudios. Para la empresa es importante porque va generando una bolsa de trabajo y va conociendo candidatos y sobre todo como estos se pueden adaptar a una posición u otra. En MSD una gran parte de los puestos directivos están ocupados por personas que empezaron su carrera en la compañía a través de un programa de becas.

 

9.- ¿Aprovechan este programa de prácticas para realizar una selección de personal cuando tienen necesidad de incrementar la plantilla de la empresa?

Si, sin duda, como he comentado antes, los programas de prácticas generan una bolsa de empleo muy práctica porque nos permiten saber si una persona puede adaptarse a un perfil determinado o a otro y por supuesto, al becario también le da tiempo a saber si le gusta el trabajo o no.

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